成果達成報告の高揚感
2015年があけて、もう1月も後半を迎えております。
雪もちらつく寒さの中、いかがお過ごしでしょうか？
年度末が近付いてきており、「人事考課面談」が始まります
※ 「人事考課」 というと、何か“怖い” ”何を言われるんだろう” などの不安が多いものかと思います （ 漢字も堅いですし・・・）
でも当社では、ちょっと違う角度で実施しています。
名称は 用紙も 「スタッフ力達成表」 （ 簡単な名前です ）
方式も、期間内、 “どんなことが進歩したかな？” ”どんなことで誉められたかな？”を中心に、スタッフがアピール、店長たちは ”それ、いいね”というスタンスでチェックしています。
簡単に言うと「加点方式」
スタッフが、どんなことを頑張ったか？ をスタッフ自身が発表し、上司の方は ”いいね” を押してあげるシステムですね。
“やらされること” と、”（自ら）やっていくこと” の成果、大きく変わってきます。
制度一つ見ても、 これが、「これからの会社」なんだ、と思う反面、 スタッフに負けない良いものを創りだすぞ、 と誓いを立てる、店長が刺激をもらえる期間です
皆様も、体調には気をつけて、より楽しい自分探しを進めていってください。
“いいね” の増える未来へ
ロッキー
